Relación entre liderazgo y administración

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Las definiciones de liderazgo y administración son muy similares. Mientras que el liderazgo implica el bienestar de su equipo y su motivación, la administración implica garantizar que su equipo cumpla sus objetivos y que disponga de todos los recursos para ello. Tanto los líderes como los administradores requieren un amplio abanico de habilidades, paciencia y empatía para afrontar situaciones conflictivas.

Las funciones en el lugar de trabajo moderno cambian constantemente y, por ello, los líderes y los administradores suelen tener descripciones de trabajo muy diferentes. Por tanto, es importante conocer las diferencias entre liderazgo y administración para establecerse como profesional de éxito en cualquiera de las dos funciones.

Tanto si quieres seguir una carrera administrativa como de liderazgo, este blog explica la compleja relación entre ambas, así como las habilidades necesarias para cada función.

¿Qué es el liderazgo?

Se puede definir el liderazgo como el arte de motivar y animar a las personas para que alcancen sus objetivos individuales y comunes. Implica ser capaz de inspirarse a sí mismo y a los demás para alcanzar su potencial. En el lugar de trabajo, el liderazgo implica dirigir equipos y trabajar con ellos para desarrollar estrategias de desarrollo que cumplan los objetivos de la empresa.

En el ámbito empresarial, puede ser difícil definir el liderazgo, ya que la mayoría de las funciones corporativas tienen algunas capacidades de liderazgo que pueden permitirte inspirar y dirigir a tus colegas y compañeros de equipo. Como líder, también serás responsable de manejar las métricas de la empresa y elaborar estrategias en consecuencia para el desarrollo continuo.

¿Cuáles son los diferentes tipos de capacidades de liderazgo?

Claridad de pensamiento
Habilidades para hablar en público
Habilidades de presentación
Capacidad de escucha
Motivación
Paciencia
Positividad
Confianza

¿Qué es la administración?

La administración puede definirse como la gestión eficaz de las personas, los recursos y la información para alcanzar los objetivos de un lugar de trabajo. La administración constituye esencialmente la columna vertebral de cualquier organización; sin ella, la información se pierde, los objetivos se retrasan y la dirección es incapaz de hacer frente a crisis graves.

Muchas funciones empresariales requieren cierto nivel de gestión administrativa, como la planificación, la coordinación, la dirección o el control de aspectos importantes de una empresa. Las funciones administrativas también pueden implicar la distribución de información y recursos según las necesidades de los empleados.

Entre las funciones de la administración se encuentran los coordinadores administrativos, el gestor de servicios administrativos, el responsable de servicios administrativos o el director administrativo.

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